Рабуа, один из первых руководителей PayPal, Square, LinkedIn и других компаний, рассказал в интервью Fortune, что считает «невозможным оставаться» в Сан-Франциско. Прожив в районе Залива 20 лет, он планирует переехать во Флориду.
«Сан-Франциско настолько плохо управляется, что здесь невозможно оставаться», – считает Рабуа, который сообщил Fortune, что многие его друзья также собираются покинуть город.
В своем аккаунте в Twitter Рабуа разместил несколько сообщений о так называемом «исходе из Сан-Франциско»
Рабуа – легенда Кремниевой долины. Он начинал в составе PayPal Mafia, группе первых сотрудников PayPal, куда входили Питер Тиль и Илон Маск, которые с тех пор стали всемирно известными.
Его резиденция в Глен-парке в Сан-Франциско была предметом заголовков местных газет в 2017 году, когда Рабуа купил несколько объектов недвижимости рядом со своим домом и собирался начать серьезную перестройку своих апартаментов. Соседи были обеспокоены тем, что Рабуа создает технологический комплекс в стиле Марка Цукерберга, и даже запустили веб-сайт, чтобы опротестовать его планы.
Известнейшая компания Hewlett Packard Enterprise объявила во вторник, что ее штаб-квартира перемещается из Сан-Хосе (Калифорния) в Хьюстон (Техас), где они сейчас сооружают новый, великолепный кампус.
Эпидемия ковида с работой из дому для многих сотрудников помогла компаниям осознать, что им незачем быть привязанными к дорогому и плохо управляемому штату, когда они могут переехать в штат, где к бизнесам относятся иначе.
Уход старейшей компании HP особенно заметен, потому что именно в гараже в доме в Пало-Алто в 1939 году два парня Bill Hewlett and Dave Packard начали дело, ставшее символом американского успеха.
От редакции: Вишенкой на торте кажется предложение г-жи А. Фридман, CEO NASDAQ о том, как же разнообразить управление каждой из 3249 компаний на бирже. Не знаем, что вы могли подумать (может, вы посчитали, что она предложила включить в совет директоров каждой из компаний ученых или людей, обладающих исключительными знаниями?) Это тоже было бы неправильно, потому что каждая компания сама решает, кого брать в совет директоров и почему.
Но ее предложение еще интереснее: если вы хотите, чтобы ваша компания была в списке, у вас в совете директоров должны быть представители меньшинств расовых и сексуальных. Лучше всего, если в совете будет черный и гей или лесбиянка.
Малым американским и иностранным компаниям будет позволено обойтись наличием в составе совета директоров не менее двух женщин. Квалификация? Женщина, если кому не понятно.
У корпораций, акции которых уже торгуются на NASDAQ, будет два года, чтобы ввести в совет директоров одного директора, отвечающего требованиям диверсификации, и 4-5 лет (в зависимости от размеров компании), чтобы ввести второго директора. Акции компаний, которые не выполнят требования, будут сняты с торгов.
Следует подчеркнуть, что требование вступит в силу только после того, как будет одобрено федеральной комиссией по ценным бумагам. Не верите? Читайте сами https://www.nytimes.com/2020/12/01/business/dealbook/nasdaq-diversity-boards.html